Careers at Berry
医療機器も、ソフトウェアも、製造の仕組みも。
Berryは、テクノロジーの力でヘルスケアの新しい当たり前をつくる会社です。
まだ世の中にない価値を、自分たちの手で形にする。
そんな挑戦を、一緒に楽しめる仲間を探しています。
About Berry
Berryは、テクノロジーの力で医療機器のものづくりを変えるヘルスケアスタートアップです。 赤ちゃん向け医療機器「ベビーバンド」と、医療機器メーカーの品質管理を支えるSaaS「QMSmart」を開発・提供しています。Berryの事業やカルチャー、働く環境について、この先でさらに詳しくご紹介します。
ソフトもハードも自らの手でつくる、医療機器スタートアップです。
2021年創業の、医療機器とヘルスケア領域のソフトウェアを手がけるスタートアップです。
赤ちゃんの頭の形を矯正する医療機器「ベビーバンド」と、医療機器メーカーの品質管理を支えるクラウドソフトウェア「QMSmart」を展開しています。
医療機器のものづくりとテクノロジーの両面から、ヘルスケア業界の課題に向き合い、「ヘルスケアにおける製造革命」の実現を目指しています。
詳しくは 私たちについてページ で紹介しています。
赤ちゃん向け医療機器や、ヘルスケア向け品質管理クラウドなど、ものづくりの現場を変革して事業運営をしています。
主な事業は、患者に直接届ける医療機器「ベビーバンド」と、医療機器メーカーの品質管理を支えるクラウドソフトウェア「QMSmart」。届ける相手は違っても、熟練者の経験と暗黙知で積み上げてきた医療機器の世界に、テクノロジーで次のあたりまえをつくる——どの仕事も、向き合っている本質は同じです。
詳しくは 事業紹介セクション で紹介しています。
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医療・製造・IT・薬事・経営——多彩な専門性にあふれています。
職種や役職に関係なく、意見を交わしながら仕事を進める文化があります。経営陣との距離も近く、意思決定の速さもBerryの特徴のひとつです。
また、子育てをしながら働くメンバーも多く、それぞれのライフスタイルに合わせて仕事と家庭を両立できる環境づくりを進めています。
詳しくは 働き方とオフィス で紹介しています。
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一人ひとりの働き方を大切にしながら、より良いものづくりを追求する。
製造・薬事系の職種は出社が中心で、開発・コーポレート系ではハイブリッド勤務を取り入れています。オフィスは新御徒町駅から徒歩3分。開発・薬事QA・営業・コーポレートなど、さまざまな職種のメンバーが同じフロアで働いており、部署を越えて気軽に相談・連携できる環境です。
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Why Berry
Berryで働くからこそ得られる、4つの経験をご紹介します。
ベビーバンドの導入医療機関数は業界最多。あなたが関わるプロダクトは、すでに全国300以上の医療機関に導入され、多くの赤ちゃんとご家族に届いています。業界を牽引する実感を、日々の仕事で得られます。
患者に直接届ける医療機器、医療機器メーカーを支えるクラウドソフトウェア——ヘルスケアの製造を書き換える仕事の両軸を、一社で経験できる稀な環境です。自社の製造所では、100台を超える3Dプリンターを抱え、造形から塗装、梱包発送まで、一貫して提供しています。
ヘルスケアメーカーに向けて提供しているQMSmartは、私たちが医療機器を製造していく中で実感した、苦労や経験をもとに生まれた製品です。医療機器の品質が上がれば、より良い製品が生まれ、これまで治療が届かなかった患者さんにも届けられるかもしれない。そのために、自分たちが心から使いたいと思うサービスを提供しています
戦略コンサル・医療機器メーカー・監査法人など、さまざまなバックグラウンドを持つ経営陣との距離が近く、日々の仕事の中で直接意見を交わす機会があります。 担当領域にとどまらず、会社全体を見ながら仕事を進め、事業や組織の成長に関わることができる環境です。
Our Business
患者に直接届けるか、医療機器メーカーを支えるか。届ける相手は違っても、ヘルスケアの製造を書き換える仕事に違いはありません。それぞれの現場で得られる経験を整理しました。
頭蓋形状矯正ヘルメット
赤ちゃんの頭蓋骨の変形（位置的頭蓋変形症）を矯正する医療機器。薬事承認を取得し、全国300以上の医療機関で使用されています。3Dスキャン計測と3Dプリンタ製造で、一人ひとりに最適化したヘルメットを届けています。
この事業で得られる経験
クラウド型QMS管理ソフトウェア
AIを活用して品質管理業務を効率化するクラウド型ソフトウェア。ISO 13485・21 CFR Part 11 等の規制に対応し、医療機器メーカーだから提供できる利便性の高い機能を提供。
この事業で得られる経験
Core Values
判断と行動の出発点となる3つのバリュー。それぞれに「大切にする行動」と「Berryらしくない行動」を明文化しています。
01
他者への敬意と自責の心を忘れない
なぜ大切にするのか
私たちは、周りから深く信頼される存在でありたい。どんな人にも敬意を持ち、相手の立場や背景を想像しながら接する。決して見下したり、軽んじたりしない。
うまくいかない時、誰かのせいにするのではなく、自分がどう変えられるのかをまず考える。信頼は、特別な成果だけで生まれない。日々の行動の積み重ねによってつくられる。
大切にする行動
Berryらしくない行動
02
泥臭く改善を積み重ね、顧客価値を最大化する
なぜ大切にするのか
私たちは、まだこの世にない、新しい当たり前を生み出す集団である。それは新しい技術を使うことではない。顧客の課題を深く理解し、新しい発想や技術の組み合わせで、顧客価値を最大化することだ。
AIで誰でも形をつくれる時代になった。だからこそ、見栄えのよいものをつくるだけでは意味がない。現場を知り、自分の手を動かし、顧客が「変わった」と実感するまで、泥臭くやり抜く。
大切にする行動
Berryらしくない行動
03
困っている人に向き合い、人生が変わるほどの価値を届ける
なぜ大切にするのか
Berryは、お金が儲かるから事業をつくる会社ではない。困っている人を、自分たちの技術とアイデアで助けたいから、事業をつくる会社だ。私たちは、自分の成果だけではなく、企業、産業、そして社会全体への貢献を考える。Berryに関わる人々の人生をより豊かにし、心からの笑顔を増やす。
大切にする行動
Berryらしくない行動
Culture
Berryでの働き方や、オフィスの様子をご紹介します。
Working Style
子育て中のメンバーも多く、柔軟な働き方を推奨。産育休取得率75%、復帰後の時短勤務・急な看護休暇にも対応しています。
職種や役職を超えたフラットな議論を日常に。経営層との距離が近く、自分の意見が事業に反映されるスピード感があります。
感覚ではなく数字で語る文化。プロダクトKPI・医療機関導入実績・品質指標を全社で可視化し、意思決定に活かします。
職種・業務内容に応じてハイブリッド勤務を運用。製造・薬事系は出社比率高め、開発・コーポレート系は柔軟に。
書籍購入補助・カンファレンス参加支援・社内勉強会など、学習を会社として後押し。テックブログ執筆も奨励しています。
Office
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Benefits
働きやすい環境づくりのために、制度や設備を整えるだけでなく、日々のコミュニケーションや組織づくりにも取り組んでいます。
※ 制度の詳細や数値は職種・経験・時期により異なります。最新情報はカジュアル面談でご説明します。
Interviews
Berryで働くメンバーは、なぜここを選び、どんな仕事に取り組んでいるのか。それぞれの言葉でご紹介します。
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経営陣
中野裕士｜代表取締役
経営陣
坂田 光央｜取締役
経営陣
名越 優太郎｜取締役 開発統括部 部長
経営陣
小山智士｜取締役CFO
ビジネス
上谷博志｜メディカルソリューション部 部長
プロダクト開発
鳥飼 花音｜製造統括部 CADオペレーター
ビジネス
木下 遼｜メディカルソリューション部 マネージャー
プロダクト開発
吉羽 未来｜製造統括部 製造セクション 塗装リーダー
Match Check
Berry の実際の場面と環境に答えると、Berry とのマッチ度と、あなたの働き方が活きる場面が分かります。選考とは関係ありません。
Question 1 / 14
約 3 分
どの回答にも正解・不正解はありません
Open Positions
Berryでは、さまざまな専門性を持つ仲間を募集しています。 あなたの経験を、医療の新しい当たり前をつくるために活かしてみませんか？ 気軽にカジュアル面談にご参加ください。
職種
ミッション
8件
医療機器業界向けAI SaaS「QMSmart」の新規事業セールスを、社長直下で立ち上げ牽引する。
医療機器メーカーの品質管理をAIとデジタル化で革新するSaaS「QMSmart」の営業・マーケティングを担う。
ベビーバンドの認知拡大～導入活動における営業戦略・戦術のPDCAをマネジメントし、営業組織を牽引する。
ベビーバンドの認知拡大から導入まで、医療機関への提案・導入サポートを担う。
ベビーバンド事業のグローバル展開や新規事業の企画・推進を通じて、会社の更なる成長を牽引する。
ベビーバンド事業のカスタマーサクセス体制構築とチームマネジメントを担い、治療成果とビジネス成果の向上に責任を持つ。
医療機関と患者様をつなぎ、ベビーバンド事業における治療成果とビジネス成果の最大化に貢献する。
ベビーバンドのWEBサイト・オウンドメディアを通じて、赤ちゃんとご家族に情報発信し、ブランド認知を高める。
2件
2件
医療機関・医療機器メーカー双方に向けたSaaSプロダクトを、フルスタックでリードする。
3Dデータ×AWSで、医療現場と患者さまの課題解決に挑む。
4件
頭蓋形状矯正ヘルメットに関わる医療用3Dスキャン技術やアルゴリズム・システム開発を担う。
3Dデータの自動処理アルゴリズムとシステム開発で、治療の進化に貢献する。
戦略コンサル出身CEO直下で、QMSmartの0→1事業開発に挑む。
頭のかたち計測会を起点に、現場からデータ活用まで赤ちゃんの医療格差解消を推進する。
Hiring Process
応募から内定まで、通常2〜4週間程度を想定しています。 選考は、お互いを知るための大切な時間だと考えています。Berryのことや働き方など、気になることはぜひ率直に聞いてください。
まずはお互いを知る場として、カジュアルにお話しします。選考ではありません。
※ 希望者のみ
履歴書・職務経歴書をもとに選考を行います。
現場責任者との面接。実務内容やチームについて詳しくお話しします。
役員との面接。ビジョンや価値観のすり合わせを行います。
条件面の確認と入社に向けたご相談を行います。
FAQ
採用選考・働き方・カルチャーに関するご質問にお答えしています。
はい、多くのメンバーが異業種から転職しています。医療機器業界の知識は入社後に学べる体制を整えていますので、Berryのビジョンに共感いただける方であれば、業界未経験でも歓迎しています。
職種や業務内容により異なります。製造・薬事系は出社比率が高めですが、開発・コーポレート系はハイブリッド運用をしています。詳しくはカジュアル面談や選考の際にご相談ください。
全社平均で月13.8h、産育休取得率75%を維持しています。部署や時期によって変動はありますが、メリハリのある働き方を推奨しており、子育て中のメンバーも多く在籍しています。
QMSmartはエンジニア・デザイナー・営業・CSなど幅広い職種で構成されています。薬事の専門知識がなくても、それぞれの専門性を活かして貢献できるポジションがあります。入社後のオンボーディングで基礎を学べます。
職種・経験・スキルを総合的に評価し、個別に設定しています。半期ごとの評価で見直しを行い、事業成長と個人の成果を連動させる設計です。具体的なレンジはカジュアル面談や選考の中でご説明します。
はい、現職の引継ぎ期間に応じて調整可能です。通常は内定から1〜3ヶ月程度のスパンでご入社いただくケースが多いですが、個別のご事情に合わせて柔軟に対応します。
入社直後は事業・製品・QMS体制の研修を実施し、その後は配属部署のメンターと1on1をベースにスムーズな立ち上がりを支援します。職種共通のオリエンテーションに加え、職種別の実務研修も用意しています。
通常2〜4週間程度を想定しています。候補者の方のご都合に合わせて柔軟に調整いたします。
Berry Media
日々の取り組みや、働くメンバー、社内の様子などを外部メディアでも発信しています。Berryについてもっと知りたい方は、ぜひご覧ください。
Let's Talk
今すぐの転職を考えていない方も歓迎です。 カジュアル面談では、Berryのことを知っていただくだけでなく、 みなさんが今後やってみたいことや気になっていることについても、 気軽にお話しできればと思っています。
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